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警惕“临时童工”现象
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赵新月
说起童工，人们往往会联想到长年累月在恶劣环境中疲于劳作的孩子们，想起一些黑心老板雇佣、残害童工的卑劣行径。
诚然，如果就国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户等用人单位做个横向比较，就会发现，非法使用童工现象问题最多、情节最恶劣、后果最严重的，往往以某些民营企业和个体工商户为最，但这并不等于说，国家机关、社会团体、国有企业就没有非法使用童工的现象，关于这方面的报道还是有的。事实上，由于用人单位不同的需要，使用童工的方式是不一样的，如果说企事业单位使用童工，时间一般都比较长，是在雇佣未成年“长工”，那么，国家机关、社会团体等以“官方”名义使用童工的行为，则往往时间都比较短，不容易引起人们的关注，但不可否认，其中有些行为是法律所允许的，而有些行为则涉嫌非法使用童工。比如，某些部门和单位，为了搞一些赢利或者半赢利性的活动，临时到学校租用学生，短的一天半天，长的三五天，到时支付一点所谓的报酬，更有甚者，一些单位与学校“合谋”使用童工，最后双方分成，而学生却分文没有，并由此耽误了正常的功课。还有一些“非官方”的单位和个人，也采取种种手段，在不经过劳动部门审批的情况下，频频租用“临时童工”，并以此谋取暴利。比如，影视广告、有偿演出、娱乐活动等，借助儿童（包括童星）进行商业活动，从中渔利。
这种非法使用“临时童工”的现象，和某些企事业单位雇佣未成年“长工”不同，非常容易迷惑人，尤其是在我们这样一个法治还不很健全的社会里，往往被一些人认为是合理的，正常的，没有必要“较真儿”。从而导致一些单位和个人不是睁一只眼闭一只眼蒙混过去，就是在懵懵懂懂中违犯了国家法令，侵犯了未成年人的合法权益。
由此想起了香港英皇娱乐集团，该集团以不断推出歌坛新秀而著名，谢庭锋、容祖儿、Twins组合等轰动亚洲很多国家的明星均出自该集团的包装。但是，当英皇集团发现了“秘密武器” —— 十三岁的中英混血儿梁乐瑶（英文名字为Isabella）时，原想极力包装，隆重推出。但是，据报载，梁乐瑶因为受到香港《雇用儿童规例指南》保障，每接一个工作，都要填十几份表格，等候香港特别行政区劳工处的审批，而劳工处也不是每项工作都批准，以至于在申请过程中出现不少障碍。英皇集团审时度势，为避免不经意间触犯法例，宁愿暂时忍耐，等梁乐瑶满十五岁时才再继续一连串的力捧大计。
梁乐瑶事件说明两个问题，一是英皇娱乐集团“遵纪守法”，很明智，宁肯牺牲巨额利润，也不做以身试法的蠢事；二是香港特别行政区的劳动部门认真负责，致使梁乐瑶“每接一个工作”都要被严格审查，而这每一次工作，说穿了就是雇佣“临时童工”。
此事发人深省，设想一下，如果梁乐瑶生在大陆，我们的一些单位或团体，面对《禁止使用童工规定》会有这样的耐心吗？而一些劳动部门，面对梁乐瑶的一个又一个被临时雇佣的商业行为，会以十几份、几十份、甚至上百份表格为“法碟”，来维护《禁止使用童工规定》的神圣吗？
据笔者所知，在我们已经发生的一些使用临时童工的事件中，有不少根本没有经过劳动部门的批准，更惶论接一件工作要填十几份表格了！我当然不是说，我们的一些部门和单位就是要故意侵犯未成年人的权益，而是说在思想认识上，我们必须澄清一个问题，使用临时童工，如果不经过劳动部门的严格审批，那照样也是违背《禁止使用童工规定》的，哪怕只使用一天、半天或一小时！
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