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不要误读“劳动权”
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赵新月
广州某银行，严禁员工谈恋爱，一个年轻女职员偷尝了“禁果”，结果被辞退，失去了月薪6000多元的体面工作，“爱情的代价”可谓不低。
无锡某公司，规定每月都要对女工进行“例假”记录和检查，一旦发现怀孕，厂方就不再与其续签劳动合同，报道说这是上级工会制定的一项“福利”，“出发点是好的”。
广州某镇钻石厂，丢失了4粒半成品钻石，厂长竟派人对80多名女工进行裸体检查，车间大门是透明的大玻璃，女工们的内衣和短裤都被脱掉，有几个正来例假的女工还被强迫把卫生巾除下检查，结果厂方一无所获。
湖北某事业单位，院长常常以谈工作为名，单独招女工到办公室动手动脚，只要遭拒绝，院长便以不合格为由将她们辞退。
……
以上报载的种种事例，引人警醒。我们总说要维护劳动者的劳动权益，但“劳动权益”究竟指什么呢？
在劳资关系史上，最初的劳动权是指单纯的、狭义的、直接的劳动权，即劳动就业权、劳动报酬权、劳动安全权、劳动福利权等等，而后，随着工业社会的发展，特别是发展到现代社会以后，从世界范围看，劳动权已经从最初的劳动经济范畴，逐步拓展到社会、政治、经济、文化等更广阔的领域，它包括了劳动者的政治权利、民主权利、文化权利、人格尊严等十分广泛的内容。也就是说，劳资关系诞生伊始，劳动权就是指直接的劳动权利，而现代社会的劳动权，则是指劳动者在劳动关系中的一切的社会权利。衡量一个社会劳动者的地位如何，不仅要看狭义的劳动权是不是得到保障，还要看广义的劳动权被保障到何种程度。
以上几则事例说明，用人单位虽然基本上保障了劳动者的狭义劳动权，但他们的隐私权、名誉权、人身自由权、合法婚恋权等已经被践踏，这些劳动者甚至牺牲了人身自由和人格尊严，换取的仅仅是一个屈辱的工作岗位，他们也许生活得还算富足，但却少了一份做为人的尊严，现代社会劳动者所享有的更广泛的劳动权利与他们无缘。
所以，当我们说要维护劳动者的劳动权的时候，应该想到，我们所要维护的劳动权，不仅仅是指工业社会初期的劳动权，而是现代社会的劳动权；我们所要调整的不仅仅是单纯的劳动关系，而是与劳动关系有关的一切的社会关系；我们用以维权的工具不仅仅是《劳动法》，而是与之有关的经济法、民法、刑法等各种法律。
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