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劳动协议是劳动合同吗
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黎律师
黎律师：
我９６年大学毕业参加工作时，与某国企签订劳动协议，协议内容主要 为：职工必须在单位干满６年，如果在６年内离开单位须交纳违约金。但协 议并未对单位进行约束。请问，该协议是劳动合同吗？协议是由单位拟订的 ，他们应承担什么责任？
读者 姚斌
姚斌读者：
该劳动协议不是《劳动法》上规定的劳动合同。《劳动法》第十九条规 定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期 限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五 ）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳 动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。”而你所 签的劳动协议只有关于劳动期限以及违反该期限的违约责任的规定。尽管该 协议的内容并不违反法律规定，而且形式上是在双方自愿平等的基础上订立 的，但它并不能受到劳动法关于劳动合同的保护。
你可以根据劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第 二条“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失 ：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳 动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的”，要求单位赔偿损 失。
事实上，不订立劳动合同对用人单位也是不利的。如果劳动者想解除与 单位的劳动关系，没有劳动合同的保障，单位就不能援用上述赔偿办法的第 四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损 失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付 的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理 ；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的 其他赔偿费用”，来维护自身权益。
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