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医疗期内不能解除劳动合同
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黎律师
黎律师：
我在单位已工作２０多年，最近因患病治疗，连续半年时间未能上班。 最近，单位以我的身体已不能适应现有工作为由，宣布解除与我的劳动合同 。我该怎么办？ 读者 刘建
刘建读者：
你所在单位的做法是错误的，违反了劳动法关于医疗期的规定。根据《 劳动法》第二十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第 二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：……（二）患病或者负伤，在 规定的医疗期内的”。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位 不得解除劳动合同的时限。对患职业病或因工负伤的职工而言是没有医疗期 的，但可享受职业病或工伤待遇。根据劳动部有关医疗期的规定，医疗期为 ３—２４个月，对于患某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工， 在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可适当延长医疗 期。医疗期的计算标准如下：（一）实际工作年限１０年以下的，在本单位 工作年限５年以下的为３个月；５年以上的为６个月。（二）实际工作年限 １０年以上的，在本单位工作年限５年以下的为６个月；５年以上１０年以 下的为９个月；１０年以上１５年以下的为１２个月；１５年以上２０年以 下的为１８个月；２０年以上的为２４个月。
医疗期从病休之日起计算，医疗期３个月的按６个月内累计病休时间计 算；６个月的按１２个月内累计病休时间计算；９个月的按１５个月内累计 病休计算；１２个月的按１８个月内累计病休时间计算；１８个月的按２４ 个月内累计病休时间计算；２４个月的按３０个月内累计病休时间计算。病 休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
由上可见，你在单位已工作２０多年，按规定可以享受２４个月的医疗 期，现在只到半年时间，还在治疗中，医疗期尚未结束，单位不能以任何理 由解除与你的劳动合同。
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