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节假日加班工资怎么算
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陶健
每逢节假日，总有一些行业的职工被要求加班；还有些职工因为工作忙，被要求延长工作时间。昨天，一位在本市某酒店从事服务员工作的蔡小姐致电本报编辑部：酒店职工在去年国庆和今年春节都加班，坚守工作岗位。月底结算时候，只给加班的人每天２５元的加班费。不知该如何计算加班工资？
记者随即请教了上海市总工会法律部副部长周向琳。据介绍，加班分为三种：平日工作日延长工作时间的加班；休息日的加班；元旦、五一、国庆、春节等法定休假日的加班。本次“五一”黄金周七天假期中，５月１日～３日属于节假日，５月４日、５日是双休日，而５月６日、７日是４月２７日、２８日双休日调整；同样，国庆的１０月１日～３日、春节的农历正月初一到初三、元旦（１月１日），属于节假日。
就以“五一”黄金周为例，根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市企业工资支付暂行办法》，用人单位在支付加班工资时，５月１日～３日属于法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于平时工资３００％的工资报酬，５月４日～７日属于休息日安排劳动者工作，若不能安排补休的，应支付不低于平时工资２００％的工资报酬。延长工作时间的日工资计算标准是：劳动者在正常情况下的本人月实得工资的７０％，除以每月制度工作天数２０．９２天；如果计算小时工资，则将日工资标准除以８小时。
专家强调，企业可以高于法律规定的标准支付加班工资，但不得低于法定标准。举个例子，如果一位劳动者每月实得工资为１０００元，实际算得日工资应为３３．４６元。这样５月１日～３日加班一天应得工资报酬不得低于１００．３８元，５月４日～７日加班一天应得工资报酬不得低于６６．９２元。
由于不知道蔡小姐的月薪情况，专家建议蔡小姐按照上述计算方法仔细计算自己的应得加班报酬。如果用人单位支付加班工资问题上确实存在违规行为，可先与企业协商解决，协商不成可向劳动监察部门举报，劳动监察查证属实后将责令用人单位改正，必要的话还可以对用人单位予以处罚；当然蔡小姐也可以向用人单位所在地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
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